В преддверии Дня защитника Отечества мы продолжаем освещать работу полиции и тех людей, которые ежедневно обеспечивают порядок и безопасность в нашем городе. На этот раз мы поговорили с Александром Юрьевичем Чмелевым, командиром отдельного взвода патрульно-постовой службы полиции ОМВД России по городу Мегиону. Его история и опыт служат ярким примером того, как складывается путь в профессиональную полицейскую службу, с какими задачами сталкиваются сотрудники ППС, и почему они продолжают делать осознанный выбор в пользу этой непростой профессии. Полную информацию можно найти на сайте УМВД по Ханты-Мансийскому АО - Югре.
Александр Юрьевич служит в органах внутренних дел с 2018 года. Его путь в профессию начался с стажировки, и с тех пор он прошёл все этапы профессионального становления. Сегодня под его руководством трудится сплочённый коллектив, для которого основополагающими ценностями стали ответственность, дисциплина и взаимная поддержка.
В 2015 году Чмелев окончил Южноуральский университет в Нижневартовске, получив специальность в области юриспруденции. После этого он был призван на военную службу и направлен в воздушно-десантные войска в Приморском крае, что стало важным этапом формирования его дисциплины и ответственности. Вернувшись с армии, Александр начал работу в исправительной колонии, где в течение года занимал должность младшего инспектора службы безопасности отдела надзора. Однако вскоре он получил предложение от ОМВД России по городу Мегиону и решил связать свою жизнь с патрульно-постовой службой полиции.
После стажировки Чмелев прошёл обучение в Центре профессиональной подготовки в Сургуте. Обучение длится четыре месяца и включает в себя физическую подготовку, огневую и теоретическую дисциплины, а также углублённое изучение федерального закона «О полиции». «Мы особенно внимательно относимся к главе двадцатой, где прописаны все требования по применению физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Новые сотрудники заучивают эту часть, потому что это основа основ», — поясняет он.
Такая тщательная подготовка не случайна. За плечами каждого курсанта не просто программа, а целый этап становления личности, где формируется не только профессиональный, но и нравственный стержень.
График службы и условия работы
Александр Юрьевич поделился информацией о графике службы в ППС: «График достаточно удобный. Два дня службы через два дня отдыха. В месяц выходит около пятнадцати рабочих дней. Ответственности действительно много, но, если сотрудник хорошо знает закон и серьёзно относится к подготовке, проблем не возникает». Также он пояснил, что новые сотрудники получают заработную плату более пятидесяти тысяч рублей, и с этого года округ доплачивает сержантскому составу отдельных категорий дополнительно двадцать тысяч рублей. Условия работы, включая социальные гарантии, такие как возможность получения отпуска и сохранение заработной платы при больничном, весьма привлекательны.
Кроме того, Александра спросили, могут ли поступить на службу желающие без высшего образования. «Да, конечно. Министерство внутренних дел предоставляет возможность получить бесплатное образование. Если человек пришёл после армии, окончил девять классов или колледж, он может поступить в один из ведомственных вузов и затем вернуться к нам», — ответил он.
Что касается формы, то её сотрудники получают бесплатно. «Каждый новый сотрудник получает полный комплект на складе, от головного убора до обуви и специальной экипировки», — добавил Чмелев.
Патрульно-постовая служба располагает служебным транспортом, который находится в постоянной готовности. За последние два года автопарк обновился, что позволяет оперативно реагировать на вызовы и поддерживать порядок. «Благодаря технической оснащённости и грамотной организации, мы не просто следим за соблюдением правил, а реально помогаем людям», — отметил он.
Сплочённый коллектив и система наставничества
По словам Александра Юрьевича, коллектив в подразделении сформировался молодой. «Я самый старший, хотя мне всего тридцать два года. У нас нет барьеров в общении, можно спокойно подойти и задать любой вопрос. Никаких неуставных отношений нет и быть не может», — подчеркнул он.
Среди вопросов, которые задавали командиру, была и тема увольнений: «Как и в любой сфере, есть те, кто понимает, что это не его путь. Обычно это становится ясно в первые месяцы. За прошлый год у нас такой случай был единичным». По его словам, многие новички приходят с «горящими глазами», заинтересованные в службе. «Очень важно их в такие моменты поддержать и помочь», — добавил Чмелев.
Что касается системы наставничества, то она обеспечивает новичкам необходимую поддержку. «У нас действует чёткая система наставничества. Я, как командир, всегда учитываю личные качества, уровень подготовки и психологическую устойчивость каждого сотрудника при расстановке по нарядам», — рассказал он.
Александр также отметил, что даже после окончания обучения сотрудники периодически проходят повышение квалификации, что позволяет закрепить навыки и узнать новое. «Мы никого не бросаем на произвол судьбы, я лично или мой заместитель ежедневно отслеживаем обстановку», — добавил он.
Психологическая поддержка и эмоциональное выгорание
Вопрос о психологическом состоянии сотрудников не остался без внимания. «На работе мы постоянно наблюдаем за тяжёлыми ситуациями, и даже у сильных людей со временем может накапливаться внутреннее напряжение. У сотрудников полиции всегда есть доступ к психологической службе», — отметил Чмелев. Однако, по его мнению, мало кто признается в том, что ему тяжело. Поэтому важно, чтобы коллектив был сплочённым. «Если кто-то видит, что напарник ведёт себя иначе, мы обсуждаем это», — добавил он.
Каждому сотруднику заведена карта индивидуальной и воспитательной работы, что позволяет выявлять трудности и решать их сообща. «Раз в месяц я или мой заместитель выезжаем к сотруднику домой, смотрим условия, обсуждаем проблемы», — уточнил командир.
Неформальные встречи также имеют место быть. «Мы можем собраться вместе и поговорить о чём угодно. Наше главное правило – ни слова о работе вне службы», — подчеркнул он.
Столкновение с вызовами
Что касается вызовов, с которыми сталкиваются сотрудники ППС, то это в основном семейные и бытовые конфликты. «Наша задача заключается в том, чтобы не просто приехать и разнять, а понять суть конфликта и грамотно оценить риски», — пояснил Чмелев. При этом он отметил, что они выезжают на все вызовы без исключений, даже на незначительные обращения.
«Иногда наши действия – это часть комплексной работы. Например, сообщение о несовершеннолетних, которые ходят по льду в начале зимы, требует немедленного реагирования для обеспечения безопасности», — добавил он.
Таким образом, патрульно-постовая служба полиции города Мегиона выполняет важнейшую роль в обеспечении правопорядка. Это не просто подразделение, а настоящая команда, основанная на доверии, дисциплине и взаимовыручке. Каждый день её сотрудники сталкиваются с вызовами, требующими не только профессиональных навыков, но и человечности, умения принимать решения в критических ситуациях. Система подготовки, поддержка и забота о психологическом состоянии личного состава делают службу в полиции не просто работой, а осознанным выбором для многих.
Патрульно-постовая служба Мегиона открыта для новых сотрудников, готовых разделить ответственность за безопасность родного города и стать частью этой сплочённой команды.