Аналитики компании SuperJob, ведущего игрока на рынке HR и крупнейшего сервиса по подбору персонала в России, провели опрос среди 1 600 удаленных сотрудников, чтобы выяснить, какие преимущества и недостатки имеют дистанционные форматы работы. Подробности исследования были опубликованы в ИД Новости Югры.
Среди основных плюсов, которые отметили респонденты, выделяется возможность работать из любой точки, где есть интернет, — такую возможность охарактеризовали 55% участников опроса. На втором месте по популярности оказался экономия на транспортных расходах и организации питания, которую отметили 54% опрошенных. Более трети участников (32%) также отметили, что удаленная работа позволяет им сэкономить время, которое раньше уходило на дорогу до офиса и обратно.
Работа дома предоставляет некоторым респондентам возможность сосредоточиться на своих задачах с меньшим количеством отвлекающих факторов, что оценили 31% участников. Однако стоит отметить, что 15% респондентов упомянули о домашних отвлекающих факторах, таких как дети, домашние дела и питомцы. В то же время, только 46% опрошенных имеют отдельное помещение для работы, что может влиять на их продуктивность.
Среди других положительных аспектов работы на удаленке респонденты назвали снижение уровня стресса (28%), больше времени, проведенного с семьей (22%), а также возможность подрабатывать (16%). Не менее важными факторами стали отсутствие строгого дресс-кода и контроля со стороны руководства, которые отметили по 8% опрошенных. Однако 1% участников не нашел в удаленной работе никаких преимуществ.
Тем не менее, существует и ряд недостатков, связанных с дистанционной занятостью. Главным из них респонденты назвали ненормированный рабочий день — на это пожаловались 28% опрошенных. Нехватку общения с коллегами отметили 24% участников, и столько же респондентов указали на проблемы со связью, возникающие изредка.
Хотя некоторым удается совмещать домашние и рабочие обязанности, 21% респондентов сообщили о том, что это вызывает у них беспокойство. Проблемы со здоровьем, связанные с сидячим образом жизни, отметили 17% участников, и столько же обеспокоены недостаточным вниманием к своему внешнему виду. Также 12% респондентов волнует отсутствие компенсационного пакета, а 9% испытывают трудности с прокрастинацией. 6% участников заявили, что не видят возможности для карьерного роста.
Тем не менее, каждый четвертый работающий из дома (23%) считает, что у дистанционной работы нет серьезных недостатков. Ранее сообщалось, что экономика Югры сталкивается с кадровым дефицитом, особенно в тех областях, где удаленная работа невозможна.