Житель Урая смог доказать свои трудовые права в суде, который признал его трудовые отношения с ООО и частично удовлетворил иск о взыскании долга по зарплате. Мужчина, работавший комплектовщиком товаров с июля по сентябрь 2025 года, не имел официального оформления: ни трудовой договор, ни приказ о приёме на работу не были подписаны. Все документы стороны обменивали через WhatsApp.
В обязанности истца входила комплектация партий товаров, что включало отбор продукции, сверку наименований и количества, а также упаковку заказов. При этом работодатель не перечислял деньги напрямую, утверждая, что доказательства выплат отсутствуют. Ответчик, представляющий компанию, возражал против иска, настаивая на том, что принадлежность сайта компании не была подтверждена, а договор, по их мнению, истцом не был лично подписан. Также было заявлено, что файл, полученный в мессенджере, не является доказательством направления документа уполномоченным представителем.
Однако суд пришёл к противоположному выводу. Несмотря на то, что между сторонами был подписан гражданско-правовой договор с использованием электронной цифровой подписи, его фактическое содержание регулировало именно трудовые отношения. Суд учёл множество обстоятельств, таких как наличие контроля и управления со стороны работодателя, встроенность истца в организационный процесс компании, соблюдение графика сменности, а также то, что работник получал спецодежду, инвентарь и оборудование.
Дополнительно было установлено, что работодатель предоставлял жильё в общежитии и бесплатное питание, а зарплата являлась основным источником дохода для истца. На основании этих фактов Урайский городской суд признал трудовые отношения между ООО и работником, а также частично удовлетворил требование о взыскании задолженности по заработной плате. Решение суда вступило в законную силу и не было обжаловано.
Виктория Шкляр
Фото: Александр Онопа